Телеком перешел от массового найма к борьбе за редких специалистов
После нескольких лет кадрового дефицита телеком-отрасль постепенно переходит к новой модели работы с персоналом. Количество вакансий сокращается, компании делают ставку на удержание сотрудников и автоматизацию процессов.